Conseils de recrutement aux employeurs

Comment trouver les bons candidats ? Quelles sont les techniques d'embauche éprouvées ? Y a-t-il des pièges classiques à éviter ?
Le recrutement se fait en deux étapes : la sélection des candidats potentiels et l'élimination de ceux qui ne conviennent pas.

Pour commencer, avoir une idée bien arrêtée de ce que l'on veut. Un examen des besoins est indispensable. Le recrutement étant le moment idéal pour repenser non seulement le poste à combler, mais éventuellement tous ceux avec lesquels il est en contact. Surtout prendre son temps pour se poser les bonnes questions et limiter ainsi les risques d'erreurs.

Les questions à se poser :

Est-il nécessaire de recruter ?
Quel est le contenu du poste ?
Quel est le profil du candidat qui conviendra le mieux ?
Quel est le projet de l'entreprise et quel plan de carrière peut-on proposer au futur collaborateur ?
Comment analyser objectivement chaque candidat ?

Les sources de recrutement

Les petites annonces de la presse spécialisée, ainsi que de l'ANPE, de l'APEC, …(voir aussi leurs sites internet) ;
Les centres de formation et les écoles d'apprentis (esthéticiennes, diététiciennes, orthopédistes) ;
Les facultés de pharmacie pour les assistants (corpos) ;
Les agences d'intérim ;
Les grossistes-répartiteurs ;
Les groupements ;
Les candidatures spontanées...

Comment rédiger une offre d'emploi ?

Quand on passe une annonce dans la presse professionnelle, aucune mention n'est obligatoire ; pour les offres d'emploi déposées à l'ANPE, la nature du poste de travail et le profil souhaité du candidat doivent être précisés.
Dans tous les cas, certaines règles sont à respecter : les allégations susceptibles d'induire en erreur (description du poste et rémunération) sont interdites, ainsi qu'une limite d'âge, une condition discriminatoire portant sur la nationalité, le sexe, la situation familiale etc... Rappelons aussi qu'il est interdit d'afficher une offre d'emploi en vitrine.
Enfin, il est conseillé de n'être ni trop précis (restrictif), ni trop général (l'annonce ratera sa cible).

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