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Le tri de CV

Dans un premier temps, éliminez les CV qui ne correspondent pas au profil que vous recherchez. Gardez ceux qui pourraient convenir à un autre poste, cela vous permettra de gagner du temps lors d'un prochain recrutement.
Penchez-vous enfin sur ceux qui méritent toute votre attention car ils répondent à vos attentes.
Sur les CV sélectionnés, vous pouvez souligner les éléments sur lesquels vous souhaitez que le candidat s'explique lors de l'entretien. La durée pendant laquelle le candidat a occupé ses précédents postes n'a pas grand intérêt. Ce qui compte avant tout c'est de savoir pourquoi il en est parti.

Préparer l'entretien

La sélection des candidats étant faite, procédez aux convocations.
Après avoir convenu par téléphone du jour et de l'heure du rendez-vous, envoyez une confirmation stipulant clairement date, heure, jour et lieu (une adresse claire avec un plan est toujours la bienvenue, car elle donne une première bonne image de l'entreprise). L'officine est souvent l'endroit préféré des titulaires qui embauchent puisqu'il est le lieu de travail de toute l'équipe.
Préparer une liste de questions et une liste de critères à valider vous aidera à bien mener l'entrevue et à ne pas oublier des points essentiels.

Mener l'entretien

Les temps ont changé. Aujourd'hui, le candidat a autant besoin d'être séduit que le recruteur. Fini le temps où le recruteur mettait le candidat sur le grill en le regardant bien droit dans les yeux. Vous devez le séduire, tout en examinant son potentiel de réussite et d'épanouissement dans la mission que vous lui proposez. Sinon vous devrez repasser les mêmes épreuves dans quelques mois...
D'abord le sourire. Rien de mieux pour mettre à l'aise.
Munis du CV du candidat, faites vous expliquer les points que vous avez précédemment soulignés ; notez les réponses du postulant, ainsi que vos commentaires (brefs) personnels.
En général, on propose au candidat de se présenter, d'exposer ses expériences professionnelles ou ce qui a attiré son attention pour postuler à ce poste. L'objectif de ce rendez-vous étant de mieux se connaître, n'oubliez jamais de décrire votre société et le poste. N'éludez pas la question du salaire, ni celle des 35 heures.

Après l'entretien

Un débriefing s'impose (l'entretien peut être mené à deux pour parvenir à une plus grande objectivité) pour faire le point sur les différents candidats reçus. Quelle que soit votre décision, toute candidature devra recevoir une réponse. Question de politesse et d'honnêteté. Ne la négligez pas, l'image de votre société en dépend.

Pour en savoir plus

• Exemples de questions à poser lors de l'entretien d'embauche
• Quelques critères à valider

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