La crise sanitaire et les modifications des conditions de travail ont entraîné une dégradation des conditions de vie des travailleurs. Cela s’est traduit par une baisse de la productivité du personnel dans diverses entreprises au cours des dernières années.
Impact du stress et de la surcharge de travail sur la vie professionnelle
La prévalence du stress dans le milieu professionnel est la principale cause de l’absentéisme et de la baisse chronique de la productivité. Lorsque les travailleurs sont constamment soumis à des stimuli stressants, leur organisme produit un taux élevé de cortisol et d’adrénaline.
Ces hormones entraînent une augmentation de la pression artérielle et du rythme cardiaque, ainsi qu’une diminution de la concentration et de la capacité de raisonnement.
Les travailleurs stressés sont donc plus susceptibles de souffrir de maladies cardiovasculaires, d’hypertension et de troubles liés au système immunitaire. Ils deviennent moins productifs et sont souvent absents.
Plusieurs facteurs peuvent être à l’origine du stress au travail, notamment le manque de soutien, de reconnaissance, et de respect, la difficulté à concilier travail et vie personnelle, la surcharge de travail, l’absence de participation aux décisions et l’ambiguïté des rôles.
Les bénéfices de la prise en compte de la santé au travail
La prise en compte de la santé au travail peut apporter de nombreux bénéfices aux travailleurs et aux entreprises. Les travailleurs en bonne santé sont plus productifs et plus engagés dans leur travail. Ils sont généralement présents et moins susceptibles de subir des accidents ou des maladies professionnelles.
Les employés bénéficiant de bonnes conditions de travail sont très satisfaits, ce qui peut avoir un impact positif sur la réputation et la croissance de l’entreprise.
En investissant dans la santé au travail, les entreprises peuvent améliorer leur performance et la satisfaction des employés, tout en garantissant une vie professionnelle saine et épanouissante.
Qualité de vie au travail et amélioration des performances de l’entreprise
Il existe une forte corrélation entre la qualité de vie et les performances d’une entreprise. Améliorer la qualité de vie au travail ne permet pas uniquement de préserver la santé mentale du personnel, mais aussi de prévenir les risques psychosociaux, d’engager et de motiver les salariés, d’encourager le dialogue et de favoriser la confiance.
Plus la qualité de vie au travail est élevée, plus les salariés sont créatifs et l’entreprise performante. La qualité de vie est ainsi au cœur de la vie professionnelle.
Pourquoi devriez-vous améliorer la santé et la qualité de vie de vos employés ?
Comme mentionné précédemment, améliorer la santé et la qualité de vie de votre personnel permet de réduire le taux d’absentéisme, d’accroître la productivité et d’augmenter l’espérance de vie des employés.
Ces dernières années, plus de 40 % des employés privilégient le bonheur au travail par rapport au salaire.
Ces deux facteurs sont donc non seulement prioritaires, mais également indispensables dans la vie professionnelle de toute entreprise.